Cet engagement envers la joaillerie s’incarne également par le label Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV), décerné par l’État français en 2013 et renouvelé en 2019, démontrant la volonté de la Maison de faire perdurer des savoir-faire historiques qui ne sont plus enseignés en France, tels que la taille de diamant.

La protection du patrimoine immatériel et la transmission du savoir sont les énergies qui poussent Rubel & Ménasché à relever des défis techniques au sein de son atelier de retaille.

C’est pourquoi Rubel & Ménasché s’attache également à partager sa connaissance, en organisant des ateliers d’immersion pour ses clients et partenaires.

Six objectifs de développement durable de l’ONU, lancés en 2015, ont été choisis par Rubel & Ménasché comme axes prioritaires pour guider sa politique de RSE et les actions de la Maison. Ils s’ancrent dans les valeurs et l’ADN de Rubel & Ménasché, dans son histoire et sa réalité tangible de diamantaire international installé à Paris, au plus près de la Place Vendôme.

5. Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Mise en place d’actions par notre entreprise concernant l’égalité entre les sexes. Rubel & Ménasché vise à promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations. Elle déroule toute l’année des initiatives en matière de prévention, de santé, de rémunération et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

8. Travail décent et croissance économique
Poursuite des actions de la Maison pour améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs, soutien et accompagnement de ses partenaires en France et à l’international, accès à des formations de qualité pour tous. Rubel & Ménasché défend des valeurs de diversité, d’intégrité et d’égalité entre les femmes et les hommes.

12. Consommation et production responsable
Actions mises en place par Rubel & Ménasché en matière de traçabilité, transparence et respect de principes éthiques et de pratiques responsables dans toute la gestion de sa chaîne d’approvisionnement.

13. Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Déploiement d’actions visant à réduire notre impact environnemental en privilégiant des ressources renouvelables, en réduisant la consommation d’énergie et en impliquant nos collaborateurs dans les engagements pris par notre Maison.

16. Paix, justice et institutions efficaces
Collaboration avec les organismes régulateurs du secteur (RJC, WDC) et rigoureuse application des règles éthiques et de bonnes pratiques sous l’égide d’une gouvernance responsable.

17. Partenariats pour la réalisation des objectifs
Mise en œuvre d’une démarche d’inclusion auprès des fournisseurs et échanges réguliers sur le sujet, forte implication de la Maison auprès de partenaires et institutions du secteur de la joaillerie et de l’industrie (BJOP, Institut National des Métiers d’Art, École des arts joailliers, etc.)

Les fondements de la stratégie durable de Rubel & Ménasché reposent depuis 2020 sur 4 piliers qui orientent ses initiatives.

La stratégie de la Maison dépend directement de sa politique de RSE. Chaque année, cette politique de RSE et la stratégie qui en découle sont revues à court, moyen et long terme.

Pilier 1. Approvisionnement responsable
Rubel & Ménasché protège l’image des diamants naturels et leur désirabilité, en assurant la traçabilité pour préserver la confiance du métier jusqu’au client final.

Pilier 2. Agir pour le climat
Rubel & Ménasché sensibilise son collectif et s’engage pour lutter contre les dérèglements climatiques et restaurer la biodiversité.

Pilier 3. Être socialement exemplaire
« Être bien au travail » est une priorité pour Rubel & Ménasché qui mène un travail de fond auprès de ses collaborateurs depuis des décennies et continue de déployer des actions concrètes.

Pilier 4. Préserver les savoir-faire
Fière de ses expertises uniques dans le diamant, Rubel & Ménasché ne cesse de développer les compétences autour de ses métiers rares et d’exception.

Conseil de surveillance
Il vise à poser les orientations stratégiques et les aspects structurants de la Maison.

Comité de Direction
Il a pour objectif de mettre en oeuvre, de manière opérationnelle, la stratégie définie par le conseil de surveillance. Ce comité se veut source d’inspiration et garant d’un comportement éthique des dirigeants et des collaborateurs. Il est force de proposition en matière de
conformité, transparence et traçabilité.

Gouvernance RSE et Comité RSE
Composé en 2023 par trois membres du comité de direction, la gouvernance RSE a pour rôle de définir la stratégie durable de la Maison. Le Comité RSE, existant depuis 2022, doit quant à lui mettre en œuvre sa feuille de route et mobiliser l’ensemble des équipes.

Comité Traçabilité
Créé en 2021, son objectif est d’améliorer continuellement le suivi des marchandises sur toute notre chaîne de valeur. Ses missions sont d’auditer les flux de la Maison, les challenger, pérenniser les « bonnes pratiques » dans leur gestion et veiller à leur application, sensibiliser les collaborateurs et accompagner nos partenaires.

En date du 1^er mars 2024, la maison a publié son Index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes pour 2023. Conformément aux directives du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, ce dernier comprend quatre indicateurs clés et dresse un portrait de la situation au sein de l’entreprise.

Le résultat de Rubel & Ménasché est globalement bon puisque la Maison a obtenu le score de 85/100.
Ce score traduit l’implication et l’engagement de Rubel & Ménasché.

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

Cette année, le périmètre pris en compte pour le calcul de cet index s’est élargi. Compte tenu des ambitions de la Maison, le score obtenu pour l’indicateur numéro 1 est insuffisant. En conséquence, nous nous engageons à poursuivre nos efforts afin d’atteindre l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à améliorer nos résultats, notamment grâce à des actions concrètes en lien avec notre développement.

Dispositif d’alerte éthique – Rubel Speak UP

Rubel & Ménasché a mis en place un dispositif d’alerte sur lequel vous pouvez, rapidement et en toute confidentialité, signaler une faute réelle ou présumée pouvant affecter notre société ou le bien-être des personnes. Pour en savoir plus sur le fonctionnement de cette plateforme et accéder au dispositif dédié, rendez-vous sur Rubel Speak Up.

Pour en savoir plus sur le fonctionnement de cette plateforme et accéder au dispositif dédié, rendez-vous sur Rubel Speak Up.

Documents et ressources à télécharger :
Politique de responsabilité sociétale 2021 Rubel & Ménasché
Code de conduite 2021 Rubel & Ménasché
Politique d’approvisionnement responsable 2022 Rubel & Ménasché
Rapport RSE mars 2022 Rubel & Ménasché
Rapport d’Impact 2023 Rubel & Ménasché
Rapport annuel 2021 RJC COP Rubel & Ménasché